Studio LFCStudio LFCStudio LFCStudio LFC
  • Home
  • Lo Studio
    • Chi siamo
    • Giulia Di Pasqua
    • Aurora Donato
    • Bartolo Mancuso
    • Martina De Petra
    • Marianna Raffa
    • Giulia Alberto
  • Aree di attività
    • Appalti pubblici
    • Diritto del lavoro
    • Rapporti del Terzo settore con la pubblica amministrazione
    • Diritto della previdenza sociale e tutela della salute
    • Concorsi pubblici, pubblico impiego e responsabilità per danno erariale
    • Diritto sindacale
    • Diritto all’istruzione e all’inclusione scolastica
    • Formazione
  • Contenuti
    • News
    • Podcast
    • Video
  • Contatti
  • Other languages

Anche i docenti assunti con contratto a tempo determinato hanno diritto alla c.d. “Carta del docente”

    Home Concorsi pubblici Anche i docenti assunti con contratto a tempo determinato hanno diritto alla c.d. “Carta del docente”
    ProssimoPrecedente

    Anche i docenti assunti con contratto a tempo determinato hanno diritto alla c.d. “Carta del docente”

    By Martina De Petra | Concorsi pubblici, Diritto amministrativo, Diritto del lavoro, Pubblico impiego | 0 comment | 17 Gennaio, 2023 | 0

    Anche i docenti assunti con contratto a tempo determinato hanno diritto alla c.d. “Carta del docente”.

    “Carta elettronica per l’aggiornamento e la formazione del docente” è il nome tecnico della cd. “Carta del docente”, il contributo economico per i docenti, pari a € 500 euro per anno scolastico, da spendere per l’aggiornamento professionale (libri, riviste, apparecchiature elettroniche, ingressi nei musei ecc..).
    Il Bonus è stato istituto con la legge “buona scuola” (Legge n. 107/2015, Art. 1, comma 121), per i soli docenti di ruolo; sono esclusi i docenti assunti con contratto a tempo determinato.
    Basta rifarsi al buon senso per cogliere che si tratta di una inaccettabile (e purtroppo non l’unica) discriminazione a carico dei precari.
    Fortunatamente anche l’ordinamento segue il buon senso.
    La Corte di Giustizia Europea ed il Consiglio di Stato con due recenti pronunce hanno confermato che tale limitazione è fortemente discriminatoria e contraria sia alla Costituzione Italiana che alla Clausola 4 della Direttiva n° 1999/70/CE e deve quindi essere disapplicata dal Giudice con diritto dei lavoratori al detto beneficio anche per gli anni di precariato.
    Il Consiglio di Stato (Sentenza n. 1842/2022 del 16/03/2022) è stato chiarissimo: «È a carico dell’Amministrazione l’obbligo di fornire a tutto il personale docente, senza alcuna distinzione tra docenti a tempo indeterminato e a tempo determinato, “strumenti, risorse e opportunità che garantiscano la formazione in servizio” (così il comma 1 dell’art. 63 cit.). E non vi è dubbio che tra tali strumenti possa (e anzi debba) essere compresa la Carta del docente, di tal ché si può per tal via affermare che di essa sono destinatari anche i docenti a tempo determinato […]”
    La Corte di Giustizia Europea, con l’ancor più recente Ordinanza del 18.5.2022, ha affermato che l’esclusione dal bonus in questione per il personale assunto con contratto a tempo determinato, si pone in contrasto con la clausola 4 dell’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato del 18 marzo 1999 allegato alla Direttiva n° 1999/70/CE che vieta la discriminazione del personale precario.
    Sembra che anche i Tribunali si stiano lentamente adeguando all’orientamento citato (vedi ad esempio Tribunale di Marsala del 15.11.2022).
    In un Paese Normale interverrebbe una correzione della normativa, anche per evitare un inutile affaticamento del sistema giudiziario.
    Ma senza questo, non resta che rivolgersi ai Tribunali.

    Avv.ti Martina De Petra e Bartolo Mancuso

    Bonus; Precariato; Carta Docente; Legge Buona Scuola

    Martina De Petra

    Leggi il profilo di Martina De Petra

    Altri articoli di Martina De Petra

    Articoli Correlati

    • Dimissioni in bianco

      By Bartolo Mancuso | 0 comment

      Con le nuove “Disposizioni in materia di lavoro” torneranno le “dimissioni in bianco” L’art. 9 del  Disegno di legge N. 1532-bis denominato  “Disposizioni in materia di lavoro” contiene una norma che, se approvata, rappresenterebbe un grave balzo indietroLeggi di più

    • SCUOLA: IL TRIBUNALE DI ROMA RICONOSCE L’ERRORE DELL’ALGORTIMO GPS

      By Bartolo Mancuso | 0 comment

      Ormai è noto che in questo anno scolastico l’algoritmo che assegna le supplenze abbia commesso numerosi errori, privando molti docenti della cattedra di cui hanno diritto. Anche il Tribunale di Roma riconosce l’errore dell’algoritmo cheLeggi di più

    • Webinar: basta tagli alle ore di assistenza scolastica

      By LawforChange | 0 comment

      Le avvocate Aurora Donato e Giulia Alberto di LawforChange partecipano al webinar organizzato dall’Unione Sindacale di Base sul contrasto alla riduzione delle ore di assistenza scolastica, anche dopo la sentenza del Consiglio di Stato, Sez.Leggi di più

    • Webinar: Procedura di infrazione Commissione UE, contratti a tempo determinato e risarcimento del danno

      By LawforChange | 0 comment

      A distanza di dieci anni dalla sentenza Mascolo della Corte di Giustizia dell’Unione Europea, si pone ancora con forza il problema dell’utilizzo eccessivo dei contratti a tempo determinato nella scuola pubblica. Nel frattempo, da unaLeggi di più

    • lavoratori impugnano bando appalto

      I lavoratori possono impugnare il bando di una gara di appalto e, se lo fanno, l’Amministrazione li ascolta.

      By Bartolo Mancuso | 0 comment

      Ormai non vi sono dubbi sul fatto che i Vichinghi fossero giunti sulle coste americane alcune centinaia di anni prima di Cristoforo Colombo. Ciò nonostante, gli storici non danno a questo dato eccessivo valore, perchéLeggi di più

    ProssimoPrecedente

    Cerca

    Categorie

    • Appalti al volo
    • Appalti pubblici
    • Concorsi pubblici
    • Diritto amministrativo
    • Diritto del lavoro
    • Diritto della previdenza sociale
    • Pubblico impiego
    • Responsabilità per danno erariale
    • Senza categoria
    • Terzo settore
    • Tutela della salute

    Tag

    amministrativo appalti appalti pubblici assegno unico assistenza scolastica ccnl centri antiviolenza certificazione parità di genere clausole sociali co-progettazione cooperative sociali correttivo appalti corte costituzionale costi della manodopera criteri di aggiudicazione dimissioni in bianco Dipendenti pubblici diritti del lavoratore diritto amministrativo diritto antidiscriminatorio diritto del lavoro eventi illegittimità inclusione scolastica LawforChange licenziamento nullità nuovo codice appalti offerte tecniche PA podcast prescrizione previdenza sociale procedure negoziate Pubblica Amministrazione RIA sclerosi multipla scuola servizi sociali sindacato sostegno terzo settore usb video webinar
    Copyright 2022 LawforChange - Privacy Policy - Cookie Policy - Powered by
    Giulia Di Pasqua - P. IVA 12270771004 / Aurora Donato - P. IVA 12565471005 / Bartolo Mancuso - P. IVA 12545761004
    • Home
    • Lo Studio
      • Chi siamo
      • Giulia Di Pasqua
      • Aurora Donato
      • Bartolo Mancuso
      • Martina De Petra
      • Marianna Raffa
      • Giulia Alberto
    • Aree di attività
      • Appalti pubblici
      • Diritto del lavoro
      • Rapporti del Terzo settore con la pubblica amministrazione
      • Diritto della previdenza sociale e tutela della salute
      • Concorsi pubblici, pubblico impiego e responsabilità per danno erariale
      • Diritto sindacale
      • Diritto all’istruzione e all’inclusione scolastica
      • Formazione
    • Contenuti
      • News
      • Podcast
      • Video
    • Contatti
    • Other languages
    Studio LFC
    Vi informiamo che il nostro sito web utilizza i cookies e non salva nessun dato personale automaticamente, ad eccezione delle informazioni contenute nei cookies.OkLeggi altro