Studio LFCStudio LFCStudio LFCStudio LFC
  • Home
  • Lo Studio
    • Chi siamo
    • Giulia Di Pasqua
    • Aurora Donato
    • Bartolo Mancuso
    • Martina De Petra
    • Marianna Raffa
    • Giulia Alberto
  • Aree di attività
    • Appalti pubblici
    • Diritto del lavoro
    • Rapporti del Terzo settore con la pubblica amministrazione
    • Diritto della previdenza sociale e tutela della salute
    • Concorsi pubblici, pubblico impiego e responsabilità per danno erariale
    • Diritto sindacale
    • Diritto all’istruzione e all’inclusione scolastica
    • Formazione
  • Contenuti
    • News
    • Podcast
    • Video
  • Contatti
  • Other languages

Illegittima la prassi delle cooperative sociali di non retribuire i lavoratori in caso di assenza dell’assistito

    Home Diritto del lavoro Illegittima la prassi delle cooperative sociali di non retribuire i lavoratori in caso di assenza dell’assistito
    ProssimoPrecedente

    Illegittima la prassi delle cooperative sociali di non retribuire i lavoratori in caso di assenza dell’assistito

    By Bartolo Mancuso | Diritto del lavoro, Diritto della previdenza sociale | 0 comment | 14 Dicembre, 2022 | 0

    Alcune cooperative sociali sono solite non retribuire l’operatore sociale per la giornata in cui l’assistito chieda di desistere dall’intervento.
    Tale condotta cozza con le caratteristiche del contratto di lavoro, dove il lavoratore si obbliga a collaborare nell’impresa per un determinato monte ore, in cambio della retribuzione costante. Di conseguenza il lavoratore, come non può pretendere aumenti nel caso di maggiori introiti, non può soffrire il rischio di impresa.

    L’illegittimità del comportamento descritto è stata affermata dal Tribunale di Roma già diversi anni fa.
    Infatti, la sentenza del Tribunale di Roma n. 9883/2015, che tratta un operatore addetto ai progetti SAISH e SAISA, presenti nella Capitale, ha stigmatizzato la condotta datoriale ricordando che la Giurisprudenza della Cassazione afferma “Il datore di lavoro non può unilateralmente sospendere il rapporto di lavoro, salvo che ricorrano, ai sensi degli artt. 1463 e 1464 cod. civ., ipotesi di impossibilità della prestazione lavorativa totale o parziale, la esistenza delle quali ha l’onere di provare, senza che a questo fine possano assumere rilevanza eventi riconducibili alla stessa gestione imprenditoriale, compresa la diminuzione o l’esaurimento dell’attività produttiva” (Cass. 7300 del 2004, conf. Cass. 5101 del 2002).


    Personalmente ho seguito di recente il caso di un lavoratore addetto al servizio di assistenza domiciliare che non riceveva la retribuzione in caso di assenza dell’assistito e che richiedeva la restituzione delle somme trattenuta dall’azienda a tale titolo; ebbene, la cooperativa convenuta di fronte alla caparbietà del lavoratore che non ha accettato alcuna transazione, ha pagato integralmente la somma richiesta dal lavoratore e le spese giudiziarie. Di conseguenza, il Tribunale di Roma, con la sentenza 10288/2022 pubbl. il 02/12/2022 ha dichiarato la “cessazione della materia del contendere” in ragione della integrale soddisfazione delle ragioni del lavoratore.
    Anche la condotta datoriale di riconoscimento della pretesa rappresenta una sostanziale conferma dell’impossibilità di una Cooperativa sociale di non retribuire il lavoratore nel caso di non svolgimento della prestazione riconducibile alla condotta dell’assistito.

    assenza dell'assistito, cooperative sociali, diritto del lavoro, illegittimità, lavoratore, retribuzione costante

    Bartolo Mancuso

    Leggi il profilo di Bartolo Mancuso

    Altri articoli di Bartolo Mancuso

    Articoli Correlati

    • Dimissioni in bianco

      By Bartolo Mancuso | 0 comment

      Con le nuove “Disposizioni in materia di lavoro” torneranno le “dimissioni in bianco” L’art. 9 del  Disegno di legge N. 1532-bis denominato  “Disposizioni in materia di lavoro” contiene una norma che, se approvata, rappresenterebbe un grave balzo indietroLeggi di più

    • Un aperitivo per approfondire il tema degli accertamenti medico-legali insieme all’Associazione italiana sclerosi multipla (AISM)

      By LawforChange | 0 comment

      L’Avv. Giulia Di Pasqua partecipa all’incontro informale “Comprendere, Orientarsi e Conoscersi” organizzato dal Gruppo Young della Sezione di Roma dell’Associazione italiana sclerosi multipla (AISM), un aperitivo per approfondire il tema degli accertamenti medico-legali, su comeLeggi di più

    • assegno unico monoparentali

      Assegno unico: l’Avv. Giulia Di Pasqua intervistata dall’agenzia LaPresse

      By LawforChange | 0 comment

      Abbiamo già scritto dell’illegittima discriminazione che subiscono le famiglie monoparentali, escluse dalla maggiorazione dell’Assegno Unico per i figli minori a carico, anche su Il Fatto Quotidiano. L’Avv. Giulia Di Pasqua è stata intervistata sul puntoLeggi di più

    • La giusta rappresentanza: l’art. 19 dello Statuto dei lavoratori al nuovo vaglio della Corte costituzionale

      By LawforChange | 0 comment

      Venerdì 16 maggio 2025, a seguito dell’Assemblea dell’Associazione Comma2 – Lavoro è Dignità, si terrà il convegno “La giusta rappresentanza: l’art. 19 dello Statuto dei lavoratori al nuovo vaglio della Corte costituzionale”, in vista dell’udienzaLeggi di più

    • Nuovo Collegato Lavoro: vecchie insidie?

      By LawforChange | 0 comment

      Venerdì 14 febbraio 2025, dalle ore 14,30 alle ore 17,00, si terrà il webinar con collegamento da remoto su piattaforma Zoom organizzato dall’Associazione Comma 2 “Nuovo Collegato lavoro: vecchie insidie? (legge n. 203 del 13.12.2024)”.Leggi di più

    ProssimoPrecedente

    Cerca

    Categorie

    • Appalti al volo
    • Appalti pubblici
    • Concorsi pubblici
    • Diritto amministrativo
    • Diritto del lavoro
    • Diritto della previdenza sociale
    • Pubblico impiego
    • Responsabilità per danno erariale
    • Senza categoria
    • Terzo settore
    • Tutela della salute

    Tag

    amministrativo appalti appalti pubblici arredamenti assegno unico assistenza scolastica ccnl centri antiviolenza certificazione parità di genere clausole sociali co-progettazione cooperative sociali correttivo appalti corte costituzionale costi della manodopera criteri di aggiudicazione dimissioni in bianco Dipendenti pubblici diritti del lavoratore diritto amministrativo diritto antidiscriminatorio diritto del lavoro eventi illegittimità inclusione scolastica LawforChange licenziamento nullità nuovo codice appalti offerte tecniche PA podcast prescrizione previdenza sociale procedure negoziate prova Pubblica Amministrazione scuola servizi sociali sindacato sostegno terzo settore usb video webinar
    Copyright 2022 LawforChange - Privacy Policy - Cookie Policy - Powered by
    Giulia Di Pasqua - P. IVA 12270771004 / Aurora Donato - P. IVA 12565471005 / Bartolo Mancuso - P. IVA 12545761004
    • Home
    • Lo Studio
      • Chi siamo
      • Giulia Di Pasqua
      • Aurora Donato
      • Bartolo Mancuso
      • Martina De Petra
      • Marianna Raffa
      • Giulia Alberto
    • Aree di attività
      • Appalti pubblici
      • Diritto del lavoro
      • Rapporti del Terzo settore con la pubblica amministrazione
      • Diritto della previdenza sociale e tutela della salute
      • Concorsi pubblici, pubblico impiego e responsabilità per danno erariale
      • Diritto sindacale
      • Diritto all’istruzione e all’inclusione scolastica
      • Formazione
    • Contenuti
      • News
      • Podcast
      • Video
    • Contatti
    • Other languages
    Studio LFC
    Vi informiamo che il nostro sito web utilizza i cookies e non salva nessun dato personale automaticamente, ad eccezione delle informazioni contenute nei cookies.OkLeggi altro